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傳統(tǒng)制造業(yè)專注之后的“新活法”!@樓仲平 受邀第30屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì)做主題演講
時(shí)間:2023-5-8    來源:文宣科     閱讀1666次   

吸管妞導(dǎo)讀


近期,由中外管理傳媒主辦的第30屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì)在北京舉辦,在活動(dòng)的“冠軍舞臺(tái)”特別演講中,中國造隱形冠軍、雙童日用品董事長、雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)創(chuàng)始人樓仲平帶來了精彩演講:《傳統(tǒng)制造業(yè)在“專注”之后的“新活法”》,闡釋了數(shù)字化時(shí)代下制造業(yè)如何破局。


以下為主題演講報(bào)道原文:


雙童日用品董事長樓仲平:

讓工匠精神留存內(nèi)心,不能讓工匠精神形成遮蔽

來源:睿見Economy


4月8-9日,第30屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì)在北京舉行。本次大會(huì)的主題為:2023·重聚·重啟·重鏈。中國造隱形冠軍、雙童日用品董事長、雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)創(chuàng)始人樓仲平,發(fā)表了主題演講。



“雙童三十年過來已經(jīng)標(biāo)簽化了,如果了解雙童,更多真會(huì)想到吸管,當(dāng)然更多人看到吸管的時(shí)候也會(huì)先想到雙童。這也是我們?nèi)赀^來始終專注實(shí)業(yè),把這樣的產(chǎn)品做成行業(yè)品牌的收獲所在。但是我要表達(dá)的是,雙童這樣標(biāo)簽化之后,我這十來年更多的工作是在去標(biāo)簽化?!睒侵倨秸f。


樓仲平表示,雙童產(chǎn)品的通道不像有些產(chǎn)業(yè)有無限空間,這些年星巴克、麥當(dāng)勞用吸管的需求下降了,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變過程中通過單一微不足道的企業(yè)去突破的時(shí)候是很難的。

“雙童由于在前面二十多年積累過程中,走的是創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈頂端的路,利潤會(huì)比較高,始終保持在20-30%的可分配利潤,二十年左右沒有貸款,一直以來是自有資金發(fā)展,完全是靠自己的通道得以發(fā)展。”樓仲平說。


樓仲平指出,雙童經(jīng)歷了三十年,歷經(jīng)一波一波的轉(zhuǎn)變,做的不是什么高大上的產(chǎn)品,做的是極為辛苦,完全通過商業(yè)模式的方式改變企業(yè)命運(yùn)的事情。



“三五年就經(jīng)歷一波轉(zhuǎn)變,這個(gè)過程當(dāng)中很艱辛,我自己經(jīng)營企業(yè)的方式比一般的傳統(tǒng)企業(yè)有區(qū)別,我是完全走市場(chǎng)道路的,沒有通過人際關(guān)系,這條路很長一段時(shí)間是蠻寂寞的,蠻孤獨(dú)的,這些年受到了社會(huì)肯定,受到了社會(huì)關(guān)注。同行人過來的一批批大家都不在了,但是我們依然還保持活力,還在成長當(dāng)中。”樓仲平說。


在樓仲平看來,二十多年工匠精神,二十多年極致專注,二十多年堅(jiān)定地走一根吸管,如果再這樣走下去會(huì)出現(xiàn)悖論,這些悖論在當(dāng)時(shí)來講是解決不了的:比如說經(jīng)過二十多年的挖掘,產(chǎn)業(yè)鏈的挖掘已經(jīng)到了頂端,整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型,吸管的使用量是在下降的,七八百號(hào)員工怎么辦?可挖掘的空間越來越小。


漸漸地,樓仲平和團(tuán)隊(duì)意識(shí)到原有的路徑不可持續(xù)。


“數(shù)字時(shí)代的信息差被消滅,你能做的東西慢慢變得不能做,要素成本不斷提高。如果我們拿了那么大一塊地,如果占了那么大的社會(huì)資源,而差距的效益不足以抵消租金的話,這家企業(yè)如何生存?這是2015年、2016年擺在雙童面前巨大的問題,這也是中國中小微企業(yè)這七八年來都會(huì)面臨的痛點(diǎn)和難點(diǎn),也是很多企業(yè)迷盲的過程?!睒侵倨秸f。



在這個(gè)過程中,樓仲平覺得,不能迷信執(zhí)著于工匠精神。


“渠道創(chuàng)新我們經(jīng)歷了,全世界的標(biāo)準(zhǔn)都拿來了,但是不能當(dāng)飯吃,它本質(zhì)上不能產(chǎn)生價(jià)值,雙童應(yīng)該怎么辦?不能把過往的路徑企求解決未來的可能,是不可能的。這個(gè)過程中雙童宣傳了破界創(chuàng)新,我們要工匠精神,更多思考的是如何讓工匠精神留存內(nèi)心,卻不讓工匠精神形成遮蔽,工匠精神如果迷信會(huì)遮蔽我。”樓仲平說。(全文有部分刪減)


“工匠精神”絕非盡善盡美


實(shí)際上,自1997年開始,樓仲平結(jié)識(shí)時(shí)年已70高齡的日本友人桑原道昭先生。后又在其持續(xù)影響下隨先生到日本各地參訪、交流;2001年起受日本“利他經(jīng)營、人本經(jīng)營”的影響,決定逐步引進(jìn)在“雙童”實(shí)踐。而在學(xué)習(xí)吸收日本匠人精神的過程中,樓仲平也看到了其在數(shù)字化時(shí)代背景下的局限性:





新時(shí)代“工匠精神”


經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)與反思,樓仲平認(rèn)為企業(yè)在認(rèn)識(shí)到工匠精神重要性的同時(shí),也要有美國創(chuàng)新的大度,絕不能鉆牛角尖。創(chuàng)新是基于時(shí)代的變化,工匠精神是基于事物的本身。一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如何在今天立于不敗之地,這并不簡(jiǎn)單。不是把產(chǎn)品做好了就一定可以做到,也不是一路創(chuàng)新就可以,這兩者一定是需要融合的。

正因?yàn)闃侵倨揭赃@樣的方式看待未來的發(fā)展,“雙童”發(fā)生了改變,不再堅(jiān)持一根吸管,而是選擇破界競(jìng)爭(zhēng),讓原有的問題不再是問題。同時(shí)在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)扁平化、去中心、破自我、拆圍墻、拓邊界。為了突破原來的吸管產(chǎn)業(yè)邊界,“雙童”成立“創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)”,把原來的管理者孵化出來,讓他們成為創(chuàng)業(yè)者。



新時(shí)代“工匠精神”


經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)與反思,樓仲平認(rèn)為企業(yè)在認(rèn)識(shí)到工匠精神重要性的同時(shí),也要有美國創(chuàng)新的大度,絕不能鉆牛角尖。創(chuàng)新是基于時(shí)代的變化,工匠精神是基于事物的本身。一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如何在今天立于不敗之地,這并不簡(jiǎn)單。不是把產(chǎn)品做好了就一定可以做到,也不是一路創(chuàng)新就可以,這兩者一定是需要融合的。

正因?yàn)闃侵倨揭赃@樣的方式看待未來的發(fā)展,“雙童”發(fā)生了改變,不再堅(jiān)持一根吸管,而是選擇破界競(jìng)爭(zhēng),讓原有的問題不再是問題。同時(shí)在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)扁平化、去中心、破自我、拆圍墻、拓邊界。為了突破原來的吸管產(chǎn)業(yè)邊界,“雙童”成立“創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)”,把原來的管理者孵化出來,讓他們成為創(chuàng)業(yè)者。

 
 
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